Bénéficiez de l'expertise et du Réseau Ambassade :
+ de 70 000 professionnels du secteur à portée de main !

En tant qu’expert du secteur, nous avons les clés pour recruter et nous savons aujourd’hui comment attirer de nouveaux candidats, et ainsi faire face à la pénurie de personnel.
 
A travers cet accompagnement, nous vous délivrons les clés pour mieux appréhender vos besoins,les pourvoir et pouvoir à long terme fidéliser et pérenniser vos équipes.

Une équipe sur laquelle s’appuyer dans les différentes étapes du processus de recrutement :

Un vrai relais dans les différentes étapes de vos processus de recrutement.

Nous vous proposons de « booster » votre visibilité afin de toucher davantage de candidats potentiels et surtout de « mieux » les attirer. Il faut être attractif et adapter son discours, en fonction du type de profils visés : par exemple, une annonce pour un profil de runner ne pourra pas se construire de la même façon qu’une annonce pour un poste de cadre. Il faudra adapter le visuel, le texte, le support et le mode de diffusion.

Actions possibles :

✓ Echange avec vos managers pour recueil des besoins en cours ;
✓ Création de vos annonces d’emploi ;
✓ Création de supports visuels attractifs ;
✓ E-mailing à notre base de plus de 70 000 professionnels du secteur HR tout profil confondu présentant l’ensemble de vos offres ;
✓ Création d’un article dans le Blog Ambassade (9000 visites mensuelles) ;
✓ « Posts » réguliers via les réseaux sociaux : Facebook, LinkedIn, Twitter et Instagram afin de diffuser largement vos offres (25 000 followers actifs) + partage dans des groupes d’emploi spécialisés ;
✓ Diffusion de vos offres via des supports adaptés : création de contenus attractifs et diffusion via des réseaux très actifs ;
✓ Prise de références des candidats reçus par vos soins ou par les nôtres : étape indispensable dans le processus afin de ne pas se tromper sur les candidats ;
✓ Pré-entretien ou entretien avec les candidats via téléphone, vidéo-conférence ou rencontre physique ;
✓ Passage de test en option afin de mieux appréhender les candidats dans leur environnement professionnel (Cadres & Managers).